– Denne problemstillingen har vært drøfta i avisspaltene i Troms de siste ukene, skriver Margoth Hovda-Lien, pensjonert rektor. Hun mener IB World School ved Senja videregående skole har løsningen.

Sjømatbedriftene ber regjeringen om å legge til rette for et mer fleksibelt og effektivt arbeidsmarked i sjømatnæringen. De ønsker at dagens begrensninger på innleie av arbeidskraft oppheves, og erstattes med en godkjenningsordning for bemanningsforetak.

Kommunene Hitra og Frøya har stor arbeidsinnvandring. I Frøya er hele 28 prosent av innbyggerne i familier av arbeidsinnvandrere i lakseindustrien. For å styrke kvinnenes sjanser til å få jobb i Norge tilbys de gratis arbeidslivskurs.

– Mange av arbeidstakerne har høy kompetanse og lang erfaring, men mangler tilstrekkelige norskkunnskaper til å ta fagbrev, skriver Janita Pettersen i et debattinnlegg. Hun representerer Blått kompetansesenter.

Nå blir det ny minstelønn i mange bransjer med stor risiko for å bli utnyttet. Fra 15. juni blir den allmenngjorte minstelønna oppjustert. Se hvem det gjelder.

Flertallet i Stortingets arbeids- og sosialkomite sier nei til FrPs forslag om tilpasninger i arbeidstidsbestemmelser for fiskeri- og sjømatnæringen. Et mindretall, medlemmene fra FrP og H, ønsker å tillate innleie av arbeidskraft i tråd med reglene som gjaldt fra 2019.

Norsk Sjømat på Stranda har full ordrebok til langt ut på høsten. Svært mye laks går til EU-markedet. Den største inngangsporten er Polen. Flere norske oppdrettsaktører har betydelig fileterings- og bearbeidingskapasitet der.

Frøya er Norges største laksekommune. Millioner fra oppdrettsnæringen bidrar til fellesskapet og til aktiviteter Frøya – fra karneval og språkkafé til nedbetaling av kommunal gjeld. Men kommunen er sårbar fordi den er veldig avhengig av én næring. 

Etatenes felles årsrapport for a-krimsamarbeidet er publisert. Den viser til godt tverretatlig samarbeid og høy aktivitet. Samtidig er det behov for videre innsats, samarbeid og utvikling.

Sjømatbedriftene ber regjeringen om å gi sjømatindustrien et unntak fra arbeidstidsordningene i høysesong. Det ønskes for å tilpasse arbeidsmiljøloven til sesongvariasjonene i næringen, spesielt i forbindelse med vinterfisket fra januar til april, hvor behovet for ekstra arbeidskraft er størst.

Sesongarbeiderne på fiskeoppdrettsselskapet Musholm er et levende bevis på at ikke alle utenlandske sesongarbeidere er grovt underbetalt og har dårlige arbeidsforhold når de jobber i Danmark.

– Staten Norge risikerer å måtte gå tilbake på forbudet de har gitt, og åpne opp for innleie fra bemanningsforetak. Det er gode nyheter for maritim bransje, skriver Trine Lise Fromreide, advokat i Simonsen Vogt Wiig i en kronikk.