Work in Trondheim jobber for å tiltrekke og beholde utenlandsk kompetanse
Prosjektet Work in Trondheim jobber for å tiltrekke og beholde utenlandsk kompetanse i regionen. Nå har Næringsforeningen i Trondheimsregionen (NiT) overtatt ansvaret fra Trondheim kommune – en viktig milepæl i det regionale samarbeidet for å møte næringslivets kompetansebehov.
Mangel på riktig kompetanse er en av de største utfordringene for både privat og offentlig sektor i Trondheimsregionen, hvor hele syv av ti bedrifter melder om kompetansemangel.
Work in Trondheim har som mål å motvirke det mange omtaler som hjerneflukt. At høykompetente utenlandske arbeidstakere velger seg bort fra Trondheim, enten til andre norske byer eller til utlandet.
– Vi vet at mange opplever det som utfordrende å etablere seg i Trondheim - de mangler nettverk, språk og kulturell forståelse. Det er helt avgjørende for trivsel og for at folk skal bli værende, sier prosjektleder Jaya Syltern Thomlison.
Hun peker på at andre byer har vært tidligere ute med rekrutteringskampanjer og PR-arbeid for å posisjonere seg internasjonalt.
Et av de første tiltakene i regi av Work in Trondheim har vært månedlige International Meet-ups, hvor utenlandske arbeidstakere kan møtes, dele erfaringer og knytte kontakter – både med hverandre og med bedrifter.
Bak prosjektet står en bred sammenslutning av offentlige og private aktører: Trondheimsregionen, NTNU, Trøndelag fylkeskommune og NiT, samt partnere fra næringslivet som Equinor, Autronica, Arm, SpareBank 1 SMN og Sintef.
