Grep Brenna trekker fram, er å styrke organisasjonsgraden, se på hvordan vi bedre kan bekjempe lønnstyveri og styrke vernet for de som jobber gjennom apper og digitale plattformer.

Senest i juni ba politiet Wolt og Foodora om at de må ansette bud i faste stillinger – fordi kriminelle grupper utnytter Wolt og Foodoras løsarbeidersystem. På spørsmål om hva regjeringa vil gjøre med dette, svarer Brenna:

– Først vil jeg være tydelig på at det ikke er noen mellomkategori av arbeidstakere. Enten er du fast ansatt eller selvstendig næringsdrivende. En digital plattform fratar ingen arbeidsgiveransvaret. Vi vil styrke rettighetene til de som utfører arbeidet her og følge tettere opp at arbeidsgivere følger opp sitt eget arbeidsgiveransvar, legger hun til.

Samtidig vil hun oppfordre alle som jobber – uansett – om å organisere seg.

Som medlem av en fagforening kan du kreve å få en tariffavtale. I tillegg legger hun til at kjernen i den norske modellen er å være fast ansatt.

Et annet sentralt tiltak i handlingsplanen, er tildelingen av to millioner kroner ekstra til Fair Play Bygg i 2026. Støtten blir dermed på totalt seks millioner dette året. Daglig leder Lars Mamen i Fair Play bygg Oslo og omegn ser positivt på planen fra regjeringen.

Mamen er også glad for at regjering vil innføre nye tiltak mot lønnstyveri og ID-misbruk/tyveri. Organisasjonen opplever at det er mange saker med dette, og at det er vanskelig for de som utsettes for dette å få hjelp.

Les også: Fair Play Agder får økt økonomisk støtte

– For Agders del blir det avgjørende for at Fair Play kan håndtere flere saker i tiden fremover, sier Leif Vagle i Fair Play Agder til NRK (NRK Sørlandet, 01.08.25).