Utdrag fra kronikken til Miroslava Tokovska og Anette Sørensen, hhv førsteamanuensis og førstelektor ved Kristiania:

Forskning viser at svaret ligger i såkalt kultursensitiv kommunikasjon, der man ser etter likhetene i forskjellene og satser strategisk på inkludering.

En omfattende Fafo-undersøkelse fra 2024 viser at 66 prosent av personer med innvandrerbakgrunn har opplevd å bli diskriminert i løpet av livet, sammenlignet med 40 prosent i øvrig befolkning.

36 prosent av personer med innvandrerbakgrunn har opplevd diskriminering ved jobbsøking, og 33 prosent har opplevd diskriminering på arbeidsplassen.

Dette er ikke bare et menneskelig problem – det er også en organisatorisk utfordring.

Problematikken handler ikke bare om individuelle holdninger, men også om systemiske barrierer og mangel på kultursensitive ledelsesstrategier. 

Det er særlig tre strategier (for inkluderende ledelse) som har vist seg å fungere for å skape bedre integrering på arbeidsplasser:

• Kultursensitiv rekruttering: 
  
• Mentorprogrammer på tvers av kulturer 
• Kontinuerlig læring og utvikling