Kommentar: – Svekket stillingsvern er en gavepakke til useriøse arbeidsgivere
– Nesten alle arbeidsinnvandrere vi møter har hatt én eller flere erfaringer med arbeidsgivere som bryter love. Å svekke retten til å stå i stilling under tvist vil gjøre det enklere for useriøse arbeidsgivere å bli kvitt ansatte de ikke ønsker å ha, også når oppsigelsen er usaklig, skriver Sheraz Malik, jurist og tiltakskoordinator i Kirkens Bymisjon.
Utdrag / klipp fra kommentaren:
I Kirkens Bymisjon Rettshjelp A-krim møter vi daglig mennesker som lever med konsekvensene av usaklige oppsigelser.
Som Jussbuss påpeker: Retten til å stå i stilling under tvist er ikke et unødvendig privilegium, men et avgjørende rettssikkerhetsvern.
Å svekke stillingsvernet bryter dessuten med regjeringens egen handlingsplan mot sosial dumping og arbeidslivskriminalitet. Regjeringen har slått fast at sårbare arbeidstakere må beskyttes bedre, ikke dårligere
Kirkens Bymisjon har tett kontakt med EØS-arbeidsinnvandrere i utsatte bransjer som bygg, renhold og transport. Utnytting av sårbare arbeidstakere foregår i stort omfang – nesten alle arbeidsinnvandrere vi møter har hatt én eller flere erfaringer med arbeidsgivere som bryter loven.
Regjeringens egen handlingsplan peker ut EØS-borgere som særlig utsatt, og lover bedre informasjon, mer tilsyn og lettere tilgang til rettshjelp. Men alt dette blir lite verdt hvis vi samtidig fjerner det prosessuelle vernet som gjør det mulig å stå løpet ut, og arbeidstakeren står på bar bakke mens saken pågår.
