Den tidligere Foodora-ansatte, som NRK har valgt å kalle «Fredrik», mener det over tid har vært en tydelig utvikling: Mindre fokus på budene, sosial trivsel, og å tilby noe nytt og annerledes. Og stadig mer fokus på å få flest mulig leveringer raskest og billigst mulig.

– Det var en strategi å kvitte seg med så mange ansatte som mulig de siste to årene, sier «Fredrik».

Mens arbeidsmiljøloven begrenser hvor lenge fast ansatte kan jobbe på en dag eller en uke, eller hvor lenge de kan kjøre i strekk på en dag, gjelder ikke det samme selvstendig næringsdrivende.

1. august kom regjeringa med ny handlingsplan mot sosial dumping og arbeidslivskriminalitet. De er særlig opptatt av sårbare, utenlandske arbeidere. For eksempel matbud, Uber-sjåfører og andre som har en app som sjef.

NRK beskriver at budene forteller at de må jobbe mer og mer for mindre betaling, og ikke tør å si nei til leveringer i frykt for å miste sin «rangering». Selskapene trekker frem budenes frihet til å jobbe og tjene så mye de vil, og kjenner seg ikke igjen i påstander om sosial dumping.

I desember trådte EUs plattformdirektiv i kraft. Det skal gi de som jobber gjennom apper bedre rettigheter, og sikre mer åpenhet rundt algoritmene som benyttes. I sin nye handlingsplan beskriver regjeringa at de vil vurdere å endre arbeidsmiljøloven i lys av dette direktivet.