Børsen kunne tidligere denne uka melde at hele 74 prosent av norske arbeidsgivere sier at de sliter med å få tak i riktig kompetanse.

Problemet har skutt i været. For ti år siden sa én av tre norske arbeidsgivere at det var utfordrende å få tak i arbeidskraft med riktig kompetanse.

– Her er det mange tapte muligheter, mye tapt vekst og mange tapte investeringer, sa NHO-toppsjef Ole Erik Almlid til Børsen.

 IT-gründer Ronald Griffin er skoledropout, Forbes-navn og toppsjef for 35 medarbeidere fra 15 nasjonaliteter. Omsetningen bikket 30 millioner kroner i fjor, og pilene peker oppover og ikke minst ut i verden. Veksten skjer fra et åpent kontorlandskap på et loft i Oslo.

Men solskinnshistorien har en skyggeside. En sak som har tatt mye tid, krefter og oppmerksomhet og som kanskje ikke ser sin ende før om 12 måneder. Griffin - halvt britisk og halvt norsk - forklarer:

– Vi har en veldig flink fyr. Europeer, men fra et land utenfor EØS. Han jobber nå fra utlandet for tredje året på rad, og vi skulle gjerne hatt ham her på kontoret i Oslo.

Men den sterkt ønskede medarbeiderens kompetanse er ikke helt enkel å dokumentere. Uten formell utdannelse har det blitt propp i systemet og avslag på søknaden om arbeids- og oppholdstillatelse, ifølge Griffin.

– Jeg forstår at vi må ha regler for innvandring, inkludert arbeidsinnvandring. Men i vår sak, og beslektede tilfeller, burde det være mulig å ha en pragmatisk tilnærming, sier Griffin.